Här hittar du artiklar, återkoppling och recensioner Framtidens ledarskap.
OBS! Klicka på bilderna för att få upp klippen/bilderna i större format.
2014-07-08 Recension av LitteraturMagazinets bokbloggare Daniel Gunnarsson
Här kommer länk till hela recentionen av Daniel Gunnarsson:
http://www.litteraturmagazinet.se/daniel-gunnarsson/boklogg/framtidens-ledarskap-4347261
Några citat ur recensionen:
”Boken är lättläst och intressant vilket gör att en praktiker både har tid och möjlighet att ta till sig av innehållet”
”Allt är så samlat och tillrättalagt och det uppskattar jag när man vill förkovra sig i något.”
”Betyget blir 4 DG, men viktigare är att detta är en bok som jag önskar och vill att alla mina framtida chefer har läst!”
Hela bloggtexten hittar du också här
2014-07-03 En ”blänkare” av LitteraturMagazinets bloggare Daniel Gunnarsson
Litteraturbloggaren Daniel Gunnarsson på Litteraturmagazinet har läst Framtidens ledarskap och skriver:
”Dags att läsa lite facklitteratur. Mycket intressant och givande läsning! #PiaVingestråhle #ForzumFörlag #FramtidensLedarskap /#daniel_lm ”
Länk LitteraturMagazinet: http://www.litteraturmagazinet.se/instagram/p/p9I3i8lQHS/
Länk Instagram: http://instagram.com/p/p9I3i8lQHS/
Recension Hedin Exformation
”Min första spontana känsla är att detta är en oerhört lättläst bok och att jag håller med om i princip allt som Pia skriver. Spännande!”
2014-06 Framtidens ledarskap omnämd i tidningen Personal & Ledarskap
Ett omnämnande i HR-tidningen Personal & Ledarskap nr 6/2014.
2014-05-13 Recension i BTJ:s katalog (Häftepos 14113179)
Citat hämtat från recensionen:
”Boken vänder sig till och borde läsas av alla som leder och har personalansvar. Den är lättläst, enkel att förstå och Pia Vingestråhle beskriver sitt synsätt med levande exempel.”
– Lektör Louise Sverud
2014-04-22 Recension i Tidningen Chef
Tidningsrecension av boken Framtidens ledarskap i tidningen Chef nr 4/2014 under rubriken ”Tre böcker du inte får missa”
2014-04-04 Recension Kvalitetsmagasinet (webb)
”LÄSVÄRT Bygg en hållbar arbetplats, välj aktivt hur du vill leda och skapa engagemang bland medarbetarna. Det är något av det som Pia Vingestråhle vill förmedla.”
Läs mer
Kommentarer eller mail från läsare/kunder:
”Hej Pia. Jag måste säga att jag tycker din bok är fantastisk. Du har gjort en väldigt läsvärd bok. Du har en bra ton, det är lätt konsumerat, du blandar de ”gråa rutorna” på ett bra sätt. Och inte minst – jag håller med om vad du skriver. Jag skulle ha kunnat skrivit det själv!
Jag hade med boken på en ledningsgrupp för ett par veckor sedan och jag lovade att de skulle få var sitt exemplar. Så jag skulle vilja beställa XX exemplar av dig för att kunna ge bort till kunder och samarbetspartners.
Önskar dig en fortsatt god sommar och jag hoppas du håller ”pennan” varm.”*********************
”Jag ser boken som en inspirationskälla. Den ger väldigt bra vägledning till en ny chef eller påminner en ”gammal” chef om saker som han/hon kanske redan vet men har förträngt efter flera år av chefskap. Boken är mycket lättläst vilket jag uppskattar. Det finns tillräckligt många tjocka böcker redan som har en mer teoretisk beskrivning av ledarskap och av att leda ett team. Och… det var inte utan att man drog på smilbandet när man läste beskrivningen av de olika ledartyperna.”
– General manager, USA –
——————–
”Jag uppskattar verkligen ditt sätt att ”coacha” läsaren.”
——————–
”När jag hade läst färdigt boken frågade jag mig själv ”Vad har jag ha gjort och vad kan jag göra för att en medarbetare skall lyckas, bli mer effektiv, eller helt enkelt göra sitt jobb bättre?”
———————-
”Nu har jag läst din bok. Tyckte mycket om den! Välstrukturerad, lätt att ta till sig och uttömmande i sin enkelhet!”
———————–
”Jag vill ge dej en komplimang för en välstrukturerad och lättläst bok. Jag skall ge den vidare till min dotter som också kan ha nytta av läsningen.”
——————–
Hej Pia!
Jag vill bara skriva och säga att jag njuter verkligen av att läsa din bok. Framtidens ledarskap – den går rakt in i hela kroppen och ”knoppen” också förstås…!.
Allt det du skriver om har jag praktiserat som ledare inom en kommunal verksamhet, vill inte påstå att jag alltid klarat av att leva upp till det, men min värdeplattform har alltid utgått från mina medarbetares välmående och att varje individ har rätt att bli sedd, hörd, bekräftad och respekterad.Ännu en gång jättetack för en underbar bok!
Med vänlig hälsning